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La mayor carga la han soportado las propias enfermeras sobre las que recaerá la compensación.
.- Primero se les pidió que no hicieran el relevo, que entraran y salieran a la hora estipulada.
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| Lázaro Glez Hdez Monografías.com |
.- El sindicato se encargó de enviar y costear notarios que levantaron acta en algunas de estas situaciones. Luego, había que demostrar que la compensación sería a coste cero....
.- Hubo caravanas, concentraciones, reuniones, manifestaciones...
En algunas comunidades, este tiempo está reconocido o está en trámite su reconocimiento.
Y en Castilla y León ya hacía tiempo que enfermería lo demandaba. A raíz de los últimos recortes y el aumento de jornada, esta iniciativa tomó fuerza. Pensando en ese turno más penoso, (que es el rotatorio) y en esas enfermeras menos visibles y más controladas, que son las de hospitalización.
Ahora, por fin, está reconocido y aparece en el nuevo calendario tipo.
Es hora de hacer balance:
Ante la iniciativa de "Día sin solape y sal a tu hora" para no hacer el relevo... pocos apoyaron la iniciativa. Se le dio toda la publicidad posible, se hizo el ruido que se pudo, se trató de que algo sonara, aunque no afinado. ¿Por qué? Porque la propia enfermería se negaba a secundar la iniciativa. Veía reducida la calidad de su trabajo, comprometida la continuidad del mismo, aumentaba la carga del trabajo de la compañera que entraba, en suma, pagaba el paciente.En primer lugar:
Cuando se pilotó la compensación y había que demostrar coste cero, los profesionales se negaban a disfrutar del permiso. Ello suponía dejar sola a la compañera, o el servicio sin cobertura suficiente, en definitiva, que era un riesgo para el enfermo.
Como profesión garante del cuidado, nuestro mayor preocupación es el paciente. y como en un matrimonio que se divorcia o tiene problemas, el progenitor que se precie, nunca, nunca, nunca, debe consentir que el pato lo pague el más débil. En este caso, el paciente.
Ahora que está reconocido, hay hospitales donde las propias enfermeras han decidido no disfrutar el permiso. Ante la situación de recortes a costa de personal, disfrutar las horas supone volver a dejar a la compañera sola ante el peligro y el servicio sin cobertura asistencial. No queremos permitirnos disminuir la calidad de nuestro trabajo ni comprometer nuestra imagen profesional.
Sin embargo, otros sindicatos están sabiendo aprovechar la situación. Enseguida se han subido al carro solicitando el disfrute del tiempo de relevo para el resto de categorías que también lo realiza. Y sabéis qué? Si lo consiguen, ellos sí lo disfrutarán sin cargo de conciencia y sin mirar atrás.
¿Por qué? Fácil.
Lo que el resto de categorías hace, es intercambio de información laboral.
Información vital sobre el paciente, que garantice su cuidado integral y continuado, eso sólo lo hace Enfermería (Matronas y Fisioterapeutas). Lo hemos demostrado y lo sabemos todos.
No estoy en contra de que se den permisos por solape, relevo o como se quiera llamar, a otros trabajadores. Pero si se refieren a continuidad de cuidados, como dice el pacto suscrito con el Consejero por la Paz social, eso, solo lo hacen los verdaderos profesionales del cuidado.
Intercambio de información sobre pacientes. Los relevos
Algunas noticias de prensa:
